科技女力：打破對在職媽媽的偏見

2021 年，50.04%¹ 的美國勞動力為女性，高於前一年的 49.7%。在這 50% 中，有三分之一² 的人擁有 18 歲以下的子女。在職媽媽擁有看似兩個全職的工作：他們的日常工作和家庭照顧。將近 22%³ 的高等教育女性都是全職照顧者，只有 1.5%³ 的男性是全職爸爸。此外，COVID-19 也讓情況雪上加霜。由於疫情使然，有 33%⁴ 的在職媽媽曾考慮減少工作量或完全離職。 

但透過來自朋友、家人和雇主的強大支援體系，在職媽媽即可在職場上與家中表現出色，無需犧牲為了某一者而犧牲另一者。 

共通主題

我們和 Ansys 的幾位女性一同討論了 2022 年國際婦女節的「打破偏見」主題。這些段話有一項共通主題：對工程領域女性的期望。 

「女性必須放棄自己是個奇怪的想法。大家不應該把這種想法加諸在女性身上。」Ansys 教育發展經理 Soma Chakrabarti 解釋道。「我的意思是，很多女性沒有踏入工程領域是因為她們認為這樣就無法結婚。但事實並非如此。」  

Chakrabarti 就讀印度的加爾各答大學，並在此獲得化學技術學士學位和碩士學位。她在德里的印度理工學院獲得生物醫學工程博士學位。「在那整段期間，許多親戚都問我父親：『為什麼不叫您的女兒結婚？她在做什麼？』」

對在職媽媽的期望

所有人都難以維持適當的工作與生活平衡，更別說是在職媽媽了。在一篇爆紅的社交媒體貼文中，Buckley Friedberg⁵ 幽默地解釋了大家期望媽媽具備的所有特質： 

• 聖誕老人
• 復活節兔 
• 牙仙
• 生日派對策劃者 
• 廁所陪伴員
• 失物尋找者 
• 爭吵調解人

大家不但期望媽媽擁有宛如 Pinterest 圖片中的家庭，還被期望在事業上表現出色。但這對女性來說很困難，當她們生下一個活生生的小生命，看著它成長了幾個月，甚至是幾週，然後又全職回到工作崗位。身為在職媽媽，所肩負的情緒和身體疲憊都格外沉重。有鑑於前述所有期望，不難想像 43%⁶ 有子女的高等教育女性選擇長期離開工作。

STEM 中的女性：雙重打擊 

大約 35%⁷ 的STEM學生，包括研究生和本科生，是女性。而在所有航空航天工程師中，僅有 12.5%⁸ 是女性。  

Ansys 技術客戶經理 Swati Saxena 解釋道：「您可能是房間裡唯一的女性。」「在工程領域中，並沒有那麼多女性大學畢業生。」 

一份 2003 年至 2010 年的研究⁹ 發現：「到2010年，新手媽媽們中有11%轉向在STEM領域進行兼職工作，6%轉向在STEM領域以外進行兼職工作，而15%則完全離開了職場。」該研究還發現，這些趨勢不論學科、種族和其他人口統計因素如何，似乎都是母親的職責和STEM職業的需求共同迫使母親做出選擇。

Saxena 擁有航空航天工程的學士學位、碩士學位及博士學位。她目前負責支援 Ansys 部分大型企業聯邦航空航天與國防客戶。她解釋說直到她在兩年前有了第一個小孩後，才發現工程領域女性會面臨一項挑戰。「女性需經歷更多。」她表示。「她們明顯地需對孩子等方面承擔更多責任。」

如何打破對工程領域女性的偏見

解決方案是支援女性所做出任何的決定；無論是成為在職媽媽、全職媽媽，或是完全不成為媽媽，都不例外。 

Ansys 的授權合規經理 Christy Weng 解釋道，她最大的成就是擁有女兒。她說：「您必須在兩者間取得平衡：工作與母親身分。」她說道。「而您需要強大的支援體系才能做到這一點。」

這三位女性都強調，擁有家人、朋友和職場提供的強大支援體系，有助於她們獲得成功。Chakrabarti 指出還需要進行部分的社會和文化改革，才能真正支援在職媽媽。  

 目前居住在英國的 Chakrabarti 表示：「我在這裡發現的事情之一，就是媽媽可獲得長時間的產假。即使是爸爸也可獲得陪產假。」

Saxena 補充說道：「我們必須給女性足夠的空間和機會，讓她們可在工作與生活間取得平衡，而不是批判她們。」「我很幸運能從管理階層獲得非常、非常強大的支援，讓我能以彈性時程工作，也能同時照顧家人。」 

在這個國際婦女節，我們希望打破一個偏見，在職媽媽必須在追求自己熱愛的事業和照顧家庭之間做出選擇。在 Ansys，男性和女性都能成功達成這兩項目標的事實，讓我們引以為豪。如需更多關於 Ansys 如何支援員工的資訊，請造訪職涯頁面。

Ansys 的女性說明其如何在職場中獲得成功。

參考資料

1. 就業報告 (The Employment Situation) - 勞工統計局，美國勞工部。  
2. 在 2018 年，於 2,350 萬位擁有 18 歲以下子女的在職媽媽中，約有三分之二的人從事全職工作 (About Two-Thirds of the 23.5 Million Working Women with Children Under 18 Worked Full-Time in 2018)，美國統計局。2020 年 5 月 8 日。
3. 性別平等的大躍進：讓所有人都能擁有更美好的工作未來 (A quantum leap for gender equality: For a better future of work for all)，國際勞工組織。2019 年 3 月 7 日。
4. 對職場媽媽來說獨一無二的一年 (且尚在繼續) (For mothers in the workplace, a year (and counting) like no other)，McKinsey & Company。2021 年 5 月 5 日。
5. 媽媽描述社會對在職媽媽所抱期望的爆紅貼文，在 Facebook 上大受讚賞 (Mom's viral post on society's expectations of working moms gets standing ovation on Facebook)，Good Morning America。2019 年 4 月 23 日。
6. 為什麼 43% 的婦女會離職，以及如何讓她們重回職場 (Why 43% of Women With Children Leave Their Jobs, and How to Get Them Back)，The Atlantic。2013 年 4 月 19 日。 
7. 教育統計摘要 (Digest of education Statistics)，美國國家教育統計中心。 
8. 美國航空航天工程師統計與事實 (Aerospace Engineer Statistics and Facts in the US)，Zippia。 
9. STEM 新手父母不斷變化的職涯軌跡 (The changing career trajectories of new parents in STEM)，美國國家科學院的會議記錄。2019 年 2 月 19 日。