ANSYS 部落格
May 8, 2023
適合所有人的工程：Ansys 提升 STEM 意識，以支持弱勢群體
僅在美國就有超過3600萬人擁有需要科學、技術、工程和數學（STEM）知識和專業技能的職位，然而工程產業的多樣性和包容性仍然稀缺。根據最近的《科學與工程指標》報告中的人口統計數據，女性占 STEM 勞動力的 34％，而非裔、西班牙裔、美洲印第安人和阿拉斯加原住民總共占 23％。1
Ansys致力於透過以包容為中心的倡議，為STEM教育和意識提供全球支持，以彌補多元化差距。除了提供給大學的 Ansys Academic Program ，該計劃為大學提供了在課堂上或研究中使用的負擔得起的模擬軟體外，Ansys還培養導師機會並進行外展，以鼓勵各年齡層和各級別的學習者參與STEM教育。此外，Ansys 也在內部透過員工資源團隊 (ERG) 培養包容的環境，協助在弱勢族群中提高 STEM 意識。Ansys ERG 包括 Black Employee Network、(dis)Ability Network、Latino Connection、Women in Tech、Pride Alliance 和 Veterans at Ansys。
最近，許多 Ansys 員工和 ERG 成員參與舉辦在不同城市的活動，促進工程的多元化，並鼓勵 STEM 相關領域能夠有更多元廣泛的人口代表。
Ansys 全年參與 STEM 教育的推廣，提高學生對工程和模擬的認知和興趣。
親身實踐的鼓勵，以身作則
十多名 Ansys 員工於 3 月 4 日造訪 Young Men and Women In Charge Foundation, Inc. (YMWIC)，參加該基金會的第 12 屆年度科學博覽會。YMWIC是一個非營利組織，致力於通過舉辦活動、為K-12學生提供計劃、提供大學獎學金和實習機會，為弱勢青少年準備STEM職業，從而增加勞動力多樣性。
Ansys 的員工資源團隊成員 (包括 Black Employee Network、Women in Tech 和 Veterans at Ansys) 在 Young Men and Women In Charge Foundation, Inc. (YMWIC) 的科學博覽會，支持科學、技術，工程和數學 (STEM) 教育。
為了在博覽會中競爭，YMWIC 的學者們必須事先選擇科學專案主題，並達成提交專案的特定要求，包括建立研究計畫、實驗室報告、專案委員會和 PowerPoint 簡報。為了參加博覽會，YMWIC的學者們必須提前選擇一個科學項目的主題，並滿足提交項目的特定要求，包括制定研究計劃、實驗室報告、項目配置管理和簡報展示。在科學博覽會中，學生還必須在業界評審小組面前為專案進行辯護。
Ansys 在現場支持 3 到 12 年級學生的專案，這些學生會報告他們的專案，並將科學方法應用於各種工程挑戰。學生簡報的範圍包括了測量水面的張力、判斷調味冰沙中的糖分含量，以及選擇含有最多電解質的飲料。AnAnsys員工協助評審和提供技術支持，並進行引人入勝的演講，談論工程領域、其中的不同角色以及職業建議。專題演講由 Ansys 聯邦航太與國防 (FA-D) 團隊的區域銷售總監 Scott Light 進行。Light 是兩個 ERG 的成員：Veterans at Ansys 以及 Black Employee Network。
Light 表示：「真是精采的一天。學生相當專業、風度翩翩，而且完全能夠傳達他們要簡報的資料，」「YMWIC計劃賦予經濟弱勢和往往被忽視的青少年脫穎而出，使他們在STEM領域成為領導者。在這一天中，你不斷聽到的是，你 (學生) 擁有一個支持體系，在這個世界上取得優越成就，而且你是重要的。這是很棒的支持系統。」
Light 在對觀眾的演講中響應了 YMWIC 的鼓勵精神並提供許多建議，包括如何克服懷疑、發現實現目標的多種方式，以及認識到我們每個人都有一個使命，而且所有的使命都是可能的。Light 透過解釋一些真實的工程情境，與學生進行互動，闡述了這些觀點。例如，為了舉例說明他的第二點，他討論了 NASA 和約翰霍普金斯應用物理實驗室 (APL) 如何使用Ansys Systems Tool Kit (STK) 數位任務工程軟體來規劃地球上的第一個行星防衛衛星測試任務，也就是「雙小行星重定向測試 (DART)」。
Ansys Systems Tool Kit (STK) 用於模擬真實且具時間動態的三度空間軌跡模擬中模擬複雜系統，包括雷達、通訊和電子光學系統等。這次模擬在 Ansys STK 中模擬了衛星無線電頻率訊號品質。
他向學生解釋：「在太空任務中，你一路上都不斷在重新校準，才能實現你的任務目標，同樣的道理，要達成你的目標，有很多種方式。」
Light 透過使用物體 (例如網球) ，來舉例說明小行星等其他與太空相關的類比，引起了學生的興趣。
Ansys 人才管理資深經理 Ellie Monaco 親眼見證了學生與家人展現的熱情。
Monaco 說道：「活動中有幾個時刻真的讓我感動，特別是看到家人因孩子報告他們的專案而自豪時，」
對 Monaco 來說，其他的重要時刻包括在 Light 的演講中看到學生的興奮之情，以及看到 Ansys FA&D 團隊的企業業務經理 Lauren Krapf 在講述她的航太工程師職涯時，女學生們專注的樣子。Krapf 身為 Ansys Women in Tech ERG 的一員，熱衷於為 STEM 領域中的女性創造更多機會。
她說：「我真心相信接觸就是一切。如果沒有接觸到足夠的選項，包括在 STEM 的職涯，學生就沒辦法知道自己可能對什麼感興趣，也無法知道自己有什麼樣的能力，」「未被充分代表的族群，通常沒有那麼多機會可以進行非正式的接觸，因此我們必須刻意建立這些機會。」
曾協助規劃 Ansys 參與 YMWIC 活動的 Ansys 資深人才招募專員 Brittani Griffin 也同意，她認為曝光是增加STEM領域多樣性的關鍵因素。Griffin 是 Ansys Black Employee Network ERG 的領導人，也是 Pride Alliance ERG 的成員。
她說：「曝光具有價值，這正是STEM外展為被忽視的人群提供的正是價值。不幸的是，STEM教育在公立學校體制中並不總是易於接觸，這導致對該領域無窮職業機會的意識不足。Ansys 參與的 STEM 推廣真的能啟發下一代的工程師。」
365 天全年支援 STEM
Ansys 也在 3 月 22 日至 26 日期間再次參與了全美黑人工程師協會 (NSBE) 的第 49 屆年會。NSBE 透過營隊、計畫和活動，支援並幫助學生和技術專業人員實現工程和技術領域的抱負。其年會吸引超過 10,000 名出席者透過交流，競賽與其他活動幫助專業與個人發展。
Ansys 團隊成員 Scott Light 和 Lauren Krapf 在 YMWIC 的第 12 屆年度科學博覽會中鼓勵青少年。
在 4 月，匹茲堡技術委員會 2023 年 STEM 高峰會中，來自匹茲堡各學區的一群學生造訪 Ansys 總部。學生在參加紙飛機競賽中，學到模擬和空氣動力學的相關知識。
Ansys 全年為 STEM 所做的努力也可見於其他計畫，包括但不限於為退伍軍人和在役軍人配偶提供的 American Corporate Partners (ACP) 指導計劃；Maharshi Karve Stree Shikshan Samstha 的 Cummins 女子工程學院 (印度第一所全女性工程學院)；匹茲堡技術委員會 STEM高峰會；Society of Women Engineers 的指導網路；以及 oSTEM，為 STEM 社群的 LGBTQ +人士提供服務的非營利專業組織。
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