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Ansys社員の声

Jared Pryor

肩書は研究開発担当マネージャーです

仕事はソフトウェアを使いやすくすることです

 

幼稚園児に自分の仕事を説明する方法

私の役割には、主に2つの目標があります。 1つ目は、ソフトウェアを使いやすくすることで、人々がその使い方を学ぶ時間を減らし、目標を達成するためにソフトウェアを使用する時間を増やすことです。 第二に、マネージャーとして、私のチームの人々がより生産的になり、Ansysでやりがいのあるキャリアを積むのを助けることです。

私のキャリアの歩み

2011年にAnsysでキャリアをスタートさせ、その半分をソフトウェア開発に、残りの半分をデザイン業務に費やしました。 数年後、私はAnsysのユーザーエクスペリエンス(UX)チームのフルタイムメンバーになりました。 複数のビジネスユニットにまたがる多くのチームとさまざまな設計活動に取り組みました。 私たちは、ソフトウェア企業にユーザーエクスペリエンスデザインを組み込むことの利点を広めることに焦点を当てました。 近年では、Discovery製品(2020年7月に最初の一般公開)のエクスペリエンスを設計することに重点を置いています。

Ansysを選んだ理由

Ansysで面接をしていたとき、私はエンジニアリングシミュレーションソフトウェアと、多くの企業や組織がアイデアを実現するのに役立っている役割について、基本的な知識を持っていました。 この仕事で私が興味を持ったのは、(1)ユーザーエクスペリエンスデザイナーとソフトウェア開発者の両方として働くこと、(2)さまざまな製品間で優れたユーザーエクスペリエンスの新しい基盤を確立するのに役立つ能力でした。

私からのベストアドバイス

たとえ直感に反していても、不快な状況に身を置いてください。 その違和感を通じて、ハードスキル（UIデザイン、ビジュアルデザイン、ソフトウェア開発、ソフトウェアテストなど）とソフトスキル（ライティングコミュニケーション、パブリックスピーキング、コンフリクトレスなど）を伸ばし、成長する機会を得ることができます。

また、質問することを躊躇しないでください。 私たちが働く業界は、複雑なため、すべての詳細やニュアンスを把握するのは容易ではありません。質問をして、より明確な説明を受けることは恥ずかしいことではありません。質問すること、特に詳細を探るような質問は、あなたの興味と話を聞いていることを示すものです。

人材の多様化

多様な従業員グループが多様な視点とアプローチをもたらし、ビジネス上の課題や課題の解決に役立ち、より幅広い顧客グループにとって当社の製品をより魅力的にするのに役立ちます。

これを達成する明確な方法の1つは、 大学の採用 を通じてであり、これは企業が労働力を多様化するために使用すべき重要なメカニズムです。 私のチームと私は、インターンシップがキャリア開発にとってどれほど重要かを理解しているので、ソフトウェア開発会社でユーザー中心設計プロセスを適用し、UXプロフェッショナルに必要なソフトスキルを開発することに焦点を当てた有意義なインターンシップ体験を作成することを目指しています。

参加する

私は、Ansysに勤務している間、いくつかのコミュニティ支援プログラムに携わってきました。最近では、Black Employee Networkの 従業員リソースグループ( ERG)の共同リーダーとなり、AnsysのWomen in Technology ERGにも参加しています。

ピッツバーグでは、全米黒人エンジニア協会（NSBE）のピッツバーグ同窓会支部で積極的に活動しました。私が特に力を入れていたのは、若い学生たちに工学を紹介することでした。

あなたが知らないかもしれないこと

私は旅行が大好きです。 私の妻はウガンダ系なので、スイス、ドイツ、イギリス、ウガンダなど世界中にたくさんの家族がいます。 私たちは2年に1度の家族の再会を心がけており、ポルトガルのリスボンとモロッコのマラケシュで再会しました。