Ansys 的黑人員工網路 (Black Employee Network) 的任務是成為企業的策略合作夥伴，透過不斷學習促進多元化和包容性文化。黑人員工網路 (Black Employee Network) 旨在促進對具有共同背景、興趣和目標之員工的理解和包容。
多元性、平等性、包容性與歸屬感
展現真實自我
我們致力於為全球數千名員工打造多元化和包容性的團隊。我們不同的技能、背景和觀點建立了歸屬感文化，讓我們能夠全心投入工作。
透過我們的員工資源團隊 (Employee Resource Groups)，我們強化了包容性、歸屬感和創新的價值觀。我們的 ERG 是自發組織和完全包容的關係網，讓我們的員工能夠發揮巨大影響力。具有共同背景和經驗的員工參與支援組織改革，為我們的業務提供資訊，並相互學習。我們的每個 ERG 都有執行發起人，他們傾聽團隊的需求、代表 ERG 倡導、制定策略和指揮資源。
Ansys 員工資源團隊 (Employee Resource Groups)
(失能) 能力社群 ((dis)Ability Network)
Ansys 的 (失能) 能力網路 ((dis)Ability Network) 社群專注於支持各種能力的員工獲得所需的一切，以充分發揮自己的潛力並成為 ONE Ansys 大家庭的一員。我們希望透過尊嚴、舒適和尊重的視角來看待我們的組織、產品和設施，賦能我們之中具有長期身心健康狀況的人，並與包括領導者、成員和盟友在內的每個人培養關係。
拉丁裔社群 (Latino Connection)
拉丁裔連結 (Latino Connection) 是由全球拉丁裔、拉丁美洲文化和西班牙裔員工所組成的網路，其中包括說西班牙語的同事，以及來自巴西、葡萄牙、加勒比地區和身為原住民的非西班牙語同事。我們成立共享經驗的社群、加強大家認識與潛在和現有員工及客戶的互動方式，並透過輕鬆好玩的方式，來發揚成員的豐富文化和傳統。
同志社群 (Pride Alliance)
Ansys 同志聯盟 (Pride Alliance) 的首要目的是為 Ansys 的 LGBTQIA+ 社群創立安全的空間和活躍的網路。
Ansys 的退伍軍人 (Veterans at Ansys)
Ansys 的退伍軍人 (Veterans at Ansys) 的任務是成為企業的策略合作夥伴，透過不斷學習促進多元化和包容性文化。Ansys 的退伍軍人 (Veterans at Ansys) ERG 旨在促進對具有共同背景、興趣和目標之員工的理解和包容。Ansys 的退伍軍人 (Veterans at Ansys) 的願景、使命、目標、政策和活動，與 Ansys 的使命、目標和政策一致。
科技圈女性 (Women in Technology)
科技圈女性 (Women in Technology) 這個 Ansys 社群，專門賦予女性能力以發展她們的職業、自信、網路，並將 Ansys 定位為女性在科技領域建立職涯的首選工作場所。
科技圈女性 (Women in Technology) 覺醒
我們致力於透過支援全球女性的成長和發展機會，來縮小科技領域的性別差距。我們提供輔導機會、舉辦學習活動，並積極確保在 Ansys 職涯的各個階段都為女性提供機會。
我們也致力於透過慈善活動、志願服務、獎助學金和 STEM 計劃 (例如 Girls Who Code)，來支持未來的女性工程師。
員工焦點
技術支援資深經理
A&D 全球策略和政府計畫副總裁
建立多元化和包容性的團隊
我們的包容性領導力計劃 (Inclusive Leadership Program) 指導我們的經理了解並克服團隊決策中的偏見、建立包容性團隊，並在整個公司做出有影響力的人員決策。為了將這些內容付諸行動，我們將策略主題和短期學習應用於我們的專業發展。
