Ansys 的黑人員工網路 (Black Employee Network) 的任務是成為企業的策略合作夥伴,透過不斷學習促進多元化和包容性文化。黑人員工網路 (Black Employee Network) 旨在促進對具有共同背景、興趣和目標之員工的理解和包容。
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Ansys 的黑人員工網路 (Black Employee Network) 的任務是成為企業的策略合作夥伴,透過不斷學習促進多元化和包容性文化。黑人員工網路 (Black Employee Network) 旨在促進對具有共同背景、興趣和目標之員工的理解和包容。
Ansys 的 (失能) 能力網路 ((dis)Ability Network) 社群專注於支持各種能力的員工獲得所需的一切,以充分發揮自己的潛力並成為 ONE Ansys 大家庭的一員。我們希望透過尊嚴、舒適和尊重的視角來看待我們的組織、產品和設施,賦能我們之中具有長期身心健康狀況的人,並與包括領導者、成員和盟友在內的每個人培養關係。
拉丁裔連結 (Latino Connection) 是由全球拉丁裔、拉丁美洲文化和西班牙裔員工所組成的網路,其中包括說西班牙語的同事,以及來自巴西、葡萄牙、加勒比地區和身為原住民的非西班牙語同事。我們成立共享經驗的社群、加強大家認識與潛在和現有員工及客戶的互動方式,並透過輕鬆好玩的方式,來發揚成員的豐富文化和傳統。
Ansys 同志聯盟 (Pride Alliance) 的首要目的是為 Ansys 的 LGBTQIA+ 社群創立安全的空間和活躍的網路。
Ansys 的退伍軍人 (Veterans at Ansys) 的任務是成為企業的策略合作夥伴,透過不斷學習促進多元化和包容性文化。Ansys 的退伍軍人 (Veterans at Ansys) ERG 旨在促進對具有共同背景、興趣和目標之員工的理解和包容。Ansys 的退伍軍人 (Veterans at Ansys) 的願景、使命、目標、政策和活動,與 Ansys 的使命、目標和政策一致。
科技圈女性 (Women in Technology) 這個 Ansys 社群,專門賦予女性能力以發展她們的職業、自信、網路,並將 Ansys 定位為女性在科技領域建立職涯的首選工作場所。
我們致力於透過支援全球女性的成長和發展機會,來縮小科技領域的性別差距。我們提供輔導機會、舉辦學習活動,並積極確保在 Ansys 職涯的各個階段都為女性提供機會。
我們也致力於透過慈善活動、志願服務、獎助學金和 STEM 計劃 (例如 Girls Who Code),來支持未來的女性工程師。
技術支援資深經理
A&D 全球策略和政府計畫副總裁
我們的包容性領導力計劃 (Inclusive Leadership Program) 指導我們的經理了解並克服團隊決策中的偏見、建立包容性團隊,並在整個公司做出有影響力的人員決策。為了將這些內容付諸行動,我們將策略主題和短期學習應用於我們的專業發展。