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多元化、公平性和包容性

我們一起推動獨創性

我們的歸屬感文化已融入我們所做的一切。我們在全球以 ONE Ansys 團結合作,勢不可擋、富有創造力,並且精益求精。我們知道獨特的經歷可以激發出最好的想法 — 所以對此熱情擁抱。

多元化、公平性和包容性

加入一個強大的組織

我們在全球擁有數千名員工,因此對多元化和包容性勞動力的承諾遍及全球。不同的技能、背景和觀點營造出歸屬感,讓我們能夠全心全力投入工作。

透過我們的員工資源小組 (Employee Resource Groups),我們強化了包容性、歸屬感和創新的價值觀。我們的 ERG 是自行組織、完全包容的網路,可讓員工發揮重大影響。具有共同背景和經驗的員工聯手支持組織變革、提供業務資訊,並且相互學習。每個 ERG 都有執行發起人,他們傾聽團隊的需求、代表 ERG 提出倡議、制定策略並指導資源。

rob wilson

Ansys 的 ERG

黑人員工網路 (Black Employee Network) 的任務是成為企業的策略合作夥伴,透過不斷學習促進多元化和包容性文化。黑人員工網路旨在促進對具有共同背景、興趣和/或目標之員工的理解和包容。

Ansys 的 (失能) 能力網路 ((dis)Ability Network) 專注於支持各種能力的員工獲得所需的一切,以充分發揮自己的潛力並成為 ONE Ansys 大家庭的一員。我們希望通過尊嚴,舒適和尊重的視角來看待我們的組織,我們的產品和我們的設施,賦予我們中間那些具有長期身心健康情況的人權力,並與包括領導者,成員和盟友在內的每個人培養關係。

拉丁裔連結 (Latino Connection) 是由全球拉丁裔、拉丁美洲文化和西班牙裔員工所組成的網路,其中包括說西班牙語的同事,以及來自巴西、葡萄牙、加勒比地區或身為原住民的非西班牙語同事。我們成立共享經驗的社群、加強大家認識與潛在和現有員工及客戶的互動方式,並透過輕鬆好玩的方式,來發揚成員的豐富文化和傳統。

Ansys 同志聯盟 (Pride Alliance) 的首要目的是為 Ansys 的 LGBTQIA+ 社群創立安全的空間和活躍的網路。

Ansys 的退伍軍人 (Veterans at Ansys) 的任務是成為企業的策略合作夥伴,透過不斷學習促進多元化和包容性文化。Ansys 的退伍軍人 ERG 旨在促進對具有共同背景、興趣和/或目標之員工的理解和包容。Ansys 的退伍軍人的願景、使命、目標、政策和活動與 Ansys 的使命、目標和政策完全一致。

科技圈女性 (Women in Technology) 這個 Ansys 社群,專門賦予女性能力以發展她們的職業、自信、網路,並將 Ansys 定位為女性在科技領域建立職涯的首選工作場所。

科技女力覺醒

我們支持全球女性的成長和發展機會,藉以縮小科技領域的性別差距。我們提供指導機會、舉辦學習活動,並積極確保女性在 Ansys 職涯的各個階段都擁有機會。

我們也致力於透過慈善活動、志願服務、獎助學金和 STEM 計劃 (例如 Girls Who Code 和 Black Girls Code),來支持未來的女性工程師。

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員工焦點

技術支援資深經理

Sujata Bandyopadhyay

認識 Sujata

化學工程與客戶關係

聽聽 Sujata 怎麼說

研發部門經理

Jared Pryor

認識 Jared

軟體開發、設計、數學、科學

聽聽 Jared 怎麼說

建立多元化和包容性的團隊

透過包容性領導力計畫 (Inclusive Leadership Program),我們的經理正在學習如何理解和克服團隊決策中的偏見、成立具有包容性的團隊,並在整個公司內做出有效的人員決策。為了將這一切付諸行動,我們將策略性的主題和學習融入職涯發展中。

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