黑人員工網路 (Black Employee Network) 的任務是成為企業的策略合作夥伴，透過不斷學習促進多元化和包容性文化。黑人員工網路旨在促進對具有共同背景、興趣和/或目標之員工的理解和包容。
多元化、公平性和包容性
加入一個強大的組織
我們在全球擁有數千名員工，因此對多元化和包容性勞動力的承諾遍及全球。不同的技能、背景和觀點營造出歸屬感，讓我們能夠全心全力投入工作。
透過我們的員工資源小組 (Employee Resource Groups)，我們強化了包容性、歸屬感和創新的價值觀。我們的 ERG 是自行組織、完全包容的網路，可讓員工發揮重大影響。具有共同背景和經驗的員工聯手支持組織變革、提供業務資訊，並且相互學習。每個 ERG 都有執行發起人，他們傾聽團隊的需求、代表 ERG 提出倡議、制定策略並指導資源。
Ansys 的 ERG
(失能) 能力網路 ((dis)Ability Network)
Ansys 的 (失能) 能力網路 ((dis)Ability Network) 專注於支持各種能力的員工獲得所需的一切，以充分發揮自己的潛力並成為 ONE Ansys 大家庭的一員。我們希望通過尊嚴，舒適和尊重的視角來看待我們的組織，我們的產品和我們的設施，賦予我們中間那些具有長期身心健康情況的人權力，並與包括領導者，成員和盟友在內的每個人培養關係。
拉丁裔連結 (Latino Connection)
拉丁裔連結 (Latino Connection) 是由全球拉丁裔、拉丁美洲文化和西班牙裔員工所組成的網路，其中包括說西班牙語的同事，以及來自巴西、葡萄牙、加勒比地區或身為原住民的非西班牙語同事。我們成立共享經驗的社群、加強大家認識與潛在和現有員工及客戶的互動方式，並透過輕鬆好玩的方式，來發揚成員的豐富文化和傳統。
同志聯盟 (Pride Alliance)
Ansys 同志聯盟 (Pride Alliance) 的首要目的是為 Ansys 的 LGBTQIA+ 社群創立安全的空間和活躍的網路。
Ansys 的退伍軍人 (Veterans at Ansys)
Ansys 的退伍軍人 (Veterans at Ansys) 的任務是成為企業的策略合作夥伴，透過不斷學習促進多元化和包容性文化。Ansys 的退伍軍人 ERG 旨在促進對具有共同背景、興趣和/或目標之員工的理解和包容。Ansys 的退伍軍人的願景、使命、目標、政策和活動與 Ansys 的使命、目標和政策完全一致。
科技圈女性 (Women in Technology)
科技圈女性 (Women in Technology) 這個 Ansys 社群，專門賦予女性能力以發展她們的職業、自信、網路，並將 Ansys 定位為女性在科技領域建立職涯的首選工作場所。
科技女力覺醒
我們支持全球女性的成長和發展機會，藉以縮小科技領域的性別差距。我們提供指導機會、舉辦學習活動，並積極確保女性在 Ansys 職涯的各個階段都擁有機會。
我們也致力於透過慈善活動、志願服務、獎助學金和 STEM 計劃 (例如 Girls Who Code 和 Black Girls Code)，來支持未來的女性工程師。
員工焦點
技術支援資深經理
研發部門經理
建立多元化和包容性的團隊
透過包容性領導力計畫 (Inclusive Leadership Program)，我們的經理正在學習如何理解和克服團隊決策中的偏見、成立具有包容性的團隊，並在整個公司內做出有效的人員決策。為了將這一切付諸行動，我們將策略性的主題和學習融入職涯發展中。
