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BLOG ANSYS

November 2, 2022

La santé mentale et le bien-être : une priorité internationale pour Ansys

Saviez-vous que le 10 octobre était la Journée mondiale de la santé mentale ? En effet, cette journée a été choisie par l'Organisation mondiale de la santé (OMS) afin de redoubler d'efforts en matière de protection et d'amélioration de la santé mentale à travers le monde. Cette journée s'inscrit également dans une initiative plus vaste au cours du mois d'octobre, également connu sous le nom de Mois de la santé mentale.

En quoi consiste cette initiative ? L'OMS la décrit comme une approche multidimensionnelle axée sur la santé mentale qui commence par nous en tant qu'individus. La priorité accordée à la santé mentale à notre échelle se répercute sur les communautés et les gouvernements du monde entier par le biais d'une intention, d'un engagement et d'un investissement collectifs visant à renforcer les soins de santé mentale.

Au fil des ans et à la suite de divers événements, dont la pandémie, notre personnel s'est réuni pour former la communauté internationale Ansys axée sur le bien-être au sein de notre écosystème intranet. Le site fournit aux employés les ressources nécessaires pour établir des liens, former et trouver des clubs, s'informer davantage sur les événements à venir et obtenir de l'aide dans le cadre de notre Programme d'aide aux employés (PAE). 

Ansys group talking

En haut à gauche puis dans le sens des aiguilles d'une montre : Gill Peter rencontre Sarah Searby, Alex Moon et Fen Odutolu, collaborateurs au sein d'Ansys, dans le bureau de Sheffield, au Royaume-Uni, pour discuter des initiatives en matière de santé mentale et de bien-être des employés.

« Ansys et nos employés sont depuis longtemps conscients de l'importance du bien-être et d'une approche holistique de la santé avec la mise en place de groupes de cyclisme, des clubs de course et des cours de yoga dirigés par des collaborateurs », explique Michelle Gardner, directrice des avantages sociaux internationaux et des programmes destinés aux employés. « En janvier 2020, nous nous sommes associés à Wellness Coach afin de renforcer notre engagement en matière de bien-être en mettant au point un programme officiel et en élargissant l'accès à l'échelle mondiale. Toujours dans l'optique de préserver le bien-être de nos employés et de leurs familles, nous envisageons d'ajouter quatre séances de coaching personnel gratuites via l'application Wellness Coach à compter de janvier 2023. »

Les opportunités liées au bien-être mental au sein de l'écosystème des employés d'Ansys

Chez Ansys, nous comprenons l'importance de répondre à l'ensemble des besoins en matière de santé mentale par le biais de notre propre réseau d'aide et de services accessibles, abordables et de qualité. Nous sommes également conscients qu'il peut être difficile de faire face à la discrimination ainsi qu'à la stigmatisation associées aux maladies mentales, et nous sommes à l'écoute de nos employés, quels que soient leurs problèmes de santé.

Tout le monde devrait veiller à sa propre santé mentale. Dans le cadre de nos activités professionnelles et personnelles, il est important de savoir quand et comment trouver le temps de décompresser pendant la semaine de travail. Voici quelques avantages et autres outils que nous mettons à disposition pour accompagner nos employés.

L'application Wellness Coach

Trouver du temps (et les fonds) nécessaire pour engager un coach de vie peut s'avérer être une tâche complexe. C'est pourquoi Ansys s'est associé à Wellness Coach pour proposer des cours de remise en forme et de yoga en direct, mais aussi des cours de méditation, de musique et de sommeil à tous ses employés ainsi que leurs enfants avec des programmes spécifiques.

Julieta wellness

Julieta De La Pena a relevé plusieurs défis de remise en forme via l'application Wellness Coach pendant la pandémie à Madrid, en Espagne.

« Je suis vraiment reconnaissante qu'Ansys nous permette d'utiliser cette application gratuitement et recommande à tout le monde de consacrer au moins quelques minutes par jour aux étirements, au yoga ou à la méditation », explique Kristina Riedel, directrice des ventes et spécialiste des commandes chez Ansys. « Après seulement quelques semaines, je vois déjà une différence : je commence ma journée de travail plus détendue et mon cou, mes épaules ainsi que mon dos sont beaucoup moins crispés qu'auparavant. »  

En octobre, l'application a offert de nombreuses opportunités.

  • Ansys a démarré le mois d'octobre par une collecte de fonds ainsi qu'un défi de nombre de pas à relever (la Marche pour la santé mentale) en soutien à la National Alliance on Mental Illness (NAMI - Alliance nationale pour les maladies mentales). Une initiative qui a permis aux employés de l'entreprise de parcourir 2 500 000 pas en une semaine.
  • À partir du 10 octobre et en l'honneur de la Journée mondiale de la santé mentale, tous les employés ont eu la possibilité de s'inscrire à une séance gratuite de coaching personnel avec un professionnel qui s'adapte à leurs objectifs en matière de bien-être.  

Les groupes de ressources pour les employés

Les groupes de ressources pour les employés d'Ansys encouragent la diversité, l'inclusion et le sentiment d'appartenance par le biais de réseaux autogérés et pleinement inclusifs. Ces groupes rassemblent des individus aux parcours, origines et intérêts communs, ayant chacun leurs propres points de vue uniques susceptibles d'impacter le développement de produits, le marketing, les résultats pour les clients, et plus encore, souvent grâce à des expériences partagées.

À l'occasion du Mois international de la santé mentale, nos groupes de ressources pour les employés ont organisé le 25 octobre une table ronde en direct, intitulée « La santé mentale compte », axée sur la santé mentale sur le lieu de travail. Dans le cadre de cet échange, les intervenants ont accueilli des professionnels de la santé mentale spécialisés dans la formation, la réduction du stress, le travail social, le conseil, le coaching en leadership, etc.

Mental health panel

Les intervenants Sarah Greenberg, le Colonel Thomas Stokes, Roxanne Wray et le Docteur Jill Schoeneman-Parker, ainsi que le modérateur d'Ansys Alex Moon, discutent de la santé mentale sur le lieu de travail dans le cadre d'une séance de questions-réponses avec des collaborateurs d'Ansys.

Les politiques de soutien en matière de congés

Parfois, prendre soin d'un enfant malade ou accompagner un membre de la famille à l'hôpital peut être difficile pour les employés. Les programmes de congés d'Ansys soutiennent les employés qui ont besoin de prendre des congés en raison d'une maladie inattendue ou de toutes autres situations similaires, telles que la nécessité de prendre soin d'un membre de la famille malade. Nous sommes conscients que notre santé mentale peut avoir un impact direct sur notre santé physique, notre moral et notre créativité, c'est pourquoi nous encourageons également les employés à prendre du temps pour se concentrer et renforcer leur bien-être mental.

VTO

Elisabeth Weber et Amazir Moknache ont profité de leur journée de congé pour bénévolat pour participer à la course Special Olympics en France.

Dans le cadre de sa politique en matière de congés, Ansys offre également à chaque employé un jour de congé pour bénévolat par an pour soutenir bénévolement une organisation caritative habilitée.

Vous souhaitez en savoir plus sur notre #LifeAtAnsys ? Consultez notre page Carrières pour en savoir plus.

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