Alex Moon

Meine berufliche Laufbahn 

Ich habe einen Bachelor-Abschluss in Englischer Literatur von der University of Westminster in London. Ich hatte zu Beginn meiner Karriere viele Jobs – Gehaltsabrechnung, Büroleiter, Beamter, Vertriebsleiter für ein Branchenmagazin, um nur einige zu nennen. Ich bin davon überzeugt, dass diese Erfahrungen mir dabei geholfen haben, ein vielseitigerer Mensch zu werden.

Ich habe im Februar 2019 bei Ansys in der Vertriebsverwaltung angefangen. Im Januar 2020 wurde ich zum Leiter des heutigen SOOS-Teams (Sales and Order Operations) in Großbritannien befördert. 

Mein Beruf einfach erklärt

Stellen Sie sich Ansys wie einen Supermarkt vor. Unser Team arbeitet an den Kassen und gibt alle Ansys-Produkte ein, die der Kunde gekauft hat. Manchmal bewegt sich das Förderband ziemlich schnell!

Mein Aufgabenbereich

Das SOOS-Team befindet sich mitten in einem riesigen Netzwerk innerhalb von Ansys, das unseren Kunden und Vertriebsteams hilft, erfolgreich zu sein. Wenn ich es kurzfassen müsste, würde ich sagen, dass wir dafür verantwortlich sind, dass wir uns vom Angebot bis zur Bestellung an die Richtlinien halten, Papiere ausstellen und Vertragsverlängerungen anbieten. Aber wir tun noch so viel mehr als das. Während des Lebenszyklus eines Verkaufs haben wir den gesamten Prozess im Blick, wir arbeiten ab dem Moment, in dem ein Verkauf eingeleitet wird, in beratender Funktion mit dem Vertrieb zusammen und wir sind für eine Menge beweglicher Teile verantwortlich. Wenn wir den Ball aus den Augen verlieren, kann alles ziemlich schnell aus dem Ruder laufen. Zum Glück leite ich ein fantastisches Team, und das Vertrauen, das wir untereinander haben, ist mit nichts zu vergleichen, was ich irgendwo sonst gesehen habe. Wir sind einfach ein Team, dem die Arbeit, die wir tun, wirklich am Herzen liegt, und wir kümmern uns auch um einander. Und diese beiden Dinge zusammen geben uns allen das Gefühl, unterstützt zu werden. So können wir zur Arbeit kommen und unser Bestes geben.

Darum arbeite ich bei Ansys 

Schon bei meinem ersten Vorstellungsgespräch hatte ich das Gefühl, dass Ansys ein Ort ist, an dem sich Möglichkeiten bieten und man etwas bewirken kann. Ich konnte über die Stelle, auf die ich mich beworben hatte, hinausblicken und wusste, dass ich etwas zu bieten hatte.

Ich bin bei Ansys geblieben, weil sich mir immer wieder neue Gelegenheiten ergeben haben. Und Ansys ist heute mehr denn je in der Lage, etwas zu bewirken. Wir arbeiten mit Kunden zusammen, die unsere Zukunft buchstäblich verändern, und es fühlt sich wirklich aufregend an, ein Teil davon zu sein.

Unsere ONE Ansys-Kultur

Jeden Tag spreche ich mit jemandem in einem anderen Land. Meine Führungskraft sitzt in Paris, Frankreich, und die KollegInnen, mit denen ich eng zusammenarbeite, sitzen in den USA, Kanada, Deutschland, Polen, Belgien und Schweden – und das ist keine vollständige Liste. Es ist ein großes Privileg, mit Menschen aus der ganzen Welt zusammenzuarbeiten und dabei dieselben Werte zu teilen und auf ähnliche Ziele hinzuarbeiten.

Ein Gefühl der Zugehörigkeit

Ansys ist ein Ort, an dem ich mich wohl fühle. Hier kann ich mich so zeigen, wie ich bin, was nicht für jeden so einfach ist, wie es klingt. Ich kann bei der Arbeit ich selbst sein und offen und ehrlich über mein Leben außerhalb der Arbeit sprechen. Das liegt zum Teil an den tollen Menschen, die hier arbeiten. Ich möchte dazu beitragen, dass jeder das Gefühl hat, sich voll und ganz in die Arbeit einbringen zu können, und dass niemand Angst haben oder seine Identität ändern muss.

Aktive Mitgestaltung

Ich habe zum ersten Mal über einen Beitrag auf Yammer von der Employee Resource Group (ERG) „Ansys Pride Alliance“ erfahren. Ich war begeistert zu hören, dass es eine Gemeinschaft von LGBTQ+-MitarbeiterInnen mit ähnlichen Hintergründen und Werten wie ich gab und dass ich bei der Arbeit ich selbst sein konnte. Das ist mir wichtig, weil es mich mit gleichgesinnten KollegInnen verbindet und mir die Möglichkeit gibt, meine Verbundenheit mit anderen in der Community zu zeigen. Im Zuge des Wachstums von Ansys ist es von entscheidender Bedeutung, dass wir einen sicheren Raum für diejenigen schaffen und erhalten, die sich sonst ausgegrenzt fühlen könnten.

Ich bin jetzt Co-Leiter dieser ERG, wo ich für die Koordinierung und Unterstützung der Mitglieder bei der Planung spannender Veranstaltungen und Möglichkeiten für unsere LGBTQ+-Community und unsere Allys verantwortlich bin. Ich arbeite auch mit unserer Executive-Sponsorin Renee DeMay und anderen globalen Führungspersonen unserer ERGs zusammen, um uns bei Themen für einen breitere Wirkung gemeinsam auszurichten. Im vergangenen Jahr habe ich mich beispielsweise mit den anderen ERG-LeiterInnen in einem Panel über die Auswirkungen der COVID-Pandemie auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und die psychische Gesundheit unterhalten. Ich bin so stolz auf das Wachstum, das wir in den letzten Jahren erlebt haben. Als ich dazukam, hatten wir etwa 30 Mitglieder, und jetzt sind wir auf etwa 140 Mitglieder auf Yammer mit einem fünfköpfigen Führungsteam angewachsen. 

Mein bester Tipp 

Finden Sie heraus, wer Sie sind und wie Sie arbeiten, und lernen Sie dann andere kennen, um das Beste aus Ihren Arbeitsbeziehungen herauszuholen. Wir kommen nicht weiter, wenn wir Vermutungen über Menschen anstellen, also stellen Sie Fragen und bleiben Sie neugierig.

Ergreifen Sie Chancen, auch wenn Sie sich anfangs nicht immer sicher sind. Gehen Sie sogar noch weiter und suchen Sie aktiv nach Möglichkeiten – sprechen Sie mit Menschen, finden Sie heraus, woran sie arbeiten, und bitten Sie sie, ein Teil davon zu sein.

Aus dem Nähkästchen geplaudert 

Ich bin ein Popmusik-Fan. 

Ich liebe es, gute 5 km zu laufen. In diesem Jahr versuche ich, mich ein wenig mehr anzustrengen.

Zuvor war ich ehrenamtlich bei den Samaritans tätig, einer Wohltätigkeitsorganisation in Großbritannien, die emotionale Unterstützung für alle bietet, die in Not sind oder über ihre Gefühle sprechen müssen.