Wir bieten verschiedene Partnerschaftsprogramme an, die eine Zusammenarbeit in den Bereichen Technik, Vertrieb und Markteinführung ermöglichen und ein globales Publikum erreichen.
Mit dem weltweiten Wandel hin zu automatisiertem Fahren (AD) wird die Zukunft der adaptiven Scheinwerfer oder adaptiven Scheinwerfer für Fernlicht (ADB) schnell in den Mittelpunkt gerückt.
Ansys 2023 R1 bietet plattformbasierte Leistung, Workflow-gestützte Zusammenarbeit und auf Erkenntnissen basierende Innovationen für jede Phase des Produktentwicklungsprozesses.
Um die autonome Industrie voranzubringen, eine Mischung aus Simulation und Praxistests gebraucht ist. Die autonome Fahrzeugtechnologie verspricht eine Lösung. Autonome Fahrzeugtechnik verspricht eine Lösung.
Reliability Engineering Services (RES) liefern wertvolle Einblicke in die Elektronikindustrie. Von der Zuverlässigkeit der Batterie über die Überprüfung des Produktdesigns bis hin zu beschleunigten Lebensdauertests können unsere Expert*innen Ihre Herausforderungen lösen.
Branchenführende numerische Strömungsmechanik bietet fortschrittliche physikalische Modellierung und Genauigkeit. In dieser 30-minütigen Präsentation erfahren Sie, wie Sie ein qualitativ hochwertiges Netz und Workflows erstellen.
Holen Sie sich alle Schulungsressourcen, die Sie benötigen, um Ihre Wissensbasis zu erweitern und aktuelle und zukünftige Simulationsprojekte zu bewältigen.
Besuchen Sie uns auf der 54. International Paris Air Show und entdecken Sie die neuesten technologischen Innovationen in der Luft- und Raumfahrt und Verteidigung.
Inklusion ist Teil unserer DNA. Überall auf der Welt agieren wir als ONE Ansys. Deshalb sind wir stark, kreativ und lassen uns durch nichts aufhalten. Wir wissen, dass die besten Ideen aus einzigartigen Erfahrungen heraus geboren werden - deshalb steht unsere Tür allen offen.
Wir setzen uns über den gesamten Globus hinweg mit Tausenden Mitarbeiter*innen für eine vielfältige und integrative Belegschaft ein. Unsere unterschiedlichen Fähigkeiten, Herkünfte und Perspektiven ermöglichen eine Kultur der Zusammengehörigkeit. So können wir uns genauso wie wir sind in der Arbeit einbringen.
Unsere Employee Resource Groups (ERGs) stärken unsere Werte der Inklusion, Zugehörigkeit und Innovation. Unsere ERGs sind selbstorganisierte, integrative Netzwerke, die unseren Mitarbeiter*innen eine größere Einflussnahme ermöglichen. Mitarbeiter*innen mit Gemeinsamkeiten schließen sich zusammen, um organisatorische Veränderungen voranzutreiben, das Unternehmen auf dem Laufenden zu halten und einen gegenseitigen Lernprozess anzustoßen. Jede unserer ERGs wird von einer Person geführt, die ein offenes Ohr für die Bedürfnisse der Gruppe hat, sich für die ERG einsetzt, eine Strategie entwickelt und Ressourcen bereitstellt.
Das Black Employee Network fördert als strategischer Partner des Unternehmens durch kontinuierliche Wissensvermittlung eine Kultur der Vielfalt und Integration. Das Netzwerk unterstützt Mitarbeiter*innen mit gemeinsamer Herkunft sowie gemeinsamen Interessen und/oder Zielen.
Das (Dis)Ability Network bei Ansys unterstützt Mitarbeiter*innen mit unterschiedlichen Fähigkeiten dabei, Zugang zu allem für sie Notwendigen zu erhalten, sodass sie ihr volles Potenzial für sich selbst und als Teil der ONE Ansys-Familie entfalten können. Wir wollen unser Unternehmen, unsere Produkte und unsere Gebäudeplanung so gestalten, dass diejenigen unter uns mit langfristigen körperlichen und geistigen Gesundheitsproblemen mit Würde, Komfort und Respekt berücksichtigt werden. Darüber hinaus werden die Beziehungen zu allen, einschließlich Führungskräften, Mitgliedern und Gleichgesinnten, gepflegt.
The Latino Connection ist ein Netzwerk von Latino-, Latinx- und hispanischen Mitarbeiter*innen auf der ganzen Welt, dem sowohl spanischsprachige als auch nicht spanischsprachige Kolleg*innen aus Brasilien, Portugal, der Karibik oder indigene Mitarbeiter*innen angehören. Wir fördern die vielfältige Kultur und die Erbe unserer Mitglieder durch die Schaffung von Communities mit Gemeinsamkeiten, die Sensibilisierung für Möglichkeiten, mit potenziellen sowie aktuellen Mitarbeiter*innen und Kunden in Kontakt zu treten. Und das alles mit viel Spaß.
Das übergreifende Ziel der Ansys Pride Alliance besteht darin, ein angenehmes Ambiente und ein aktives Netzwerk für die LGBTQIA+-Community bei Ansys zu schaffen.
Die Veteranen bei Ansys fördern als strategischer Partner des Unternehmens eine Kultur der Vielfalt und Integration durch kontinuierliche Wissensvermittlung. Die ERG "Veterans at Ansys" fördert das Verständnis für Mitarbeiter*innen und die Einbeziehung selbiger mit gleichen Lebensgeschichten, Interessen und/oder Zielen. Die Vision, Mission, Ziele, Richtlinien und Aktivitäten der Veteranen sind mit denen von Ansys voll und ganz im Einklang.
Für Women in Technology steht an erster Stelle, Frauen zu bestärken, ihrer Karriere nachzugehen sowie Selbstvertrauen und Netzwerke aufzubauen. Ansys wird so zu einem bevorzugten Arbeitsplatz für Frauen in der Technologiebranche.
Frauen in der Technologiebranche stärken
Wir setzen uns dafür ein, die Kluft zwischen den Geschlechtern in der Technologiebranche zu überbrücken, indem wir Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten für Frauen auf der ganzen Welt fördern. Wir unterstützen Mentoring-Programme, organisieren Veranstaltungen und setzen uns aktiv dafür ein, dass Frauen in allen Phasen ihrer beruflichen Entwicklung Chancen bei Ansys wahrnehmen können.
Wir engagieren uns auch für zukünftige Ingenieurinnen mit philanthropischen Aktivitäten, Freiwilligenarbeit, der Unterstützung von Stipendien und MINT-Initiativen, wie Girls Who Code und Black Girls Code.
Im Rahmen unseres Inclusive Leadership Programs lernen unsere Führungskräfte, wie sie Voreingenommenheit bei der Entscheidungsfindung im Team erkennen und überwinden, integrative Teams bilden und unternehmensweit effektive Personalentscheidungen treffen können. Darum integrieren wir strategische Themen und Lernsprints in unsere berufliche Weiterbildung.
