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Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion

Zusammen sind wir einfallsreicher.

Inklusion ist Teil unserer DNA. Überall auf der Welt agieren wir als ONE Ansys. Deshalb sind wir stark, kreativ und lassen uns durch nichts aufhalten. Wir wissen, dass die besten Ideen aus einzigartigen Erfahrungen heraus geboren werden - deshalb steht unsere Tür allen offen.

VIELFALT, GERECHTIGKEIT & INKLUSION

Teil eines großen Ganzen

Wir setzen uns über den gesamten Globus hinweg mit Tausenden MitarbeiterInnen für eine vielfältige und integrative Belegschaft ein. Unsere unterschiedlichen Fähigkeiten, Herkünfte und Perspektiven begünstigen eine Kultur der Zusammengehörigkeit. Sie erlaubt es uns, uns so wie wir sind in der Arbeit einzubringen.

Unsere Employee Resource Groups (ERGs) stärken unsere Werte der Inklusion, Zugehörigkeit und Innovation. Unsere ERGs sind selbstorganisierte, integrative Netzwerke, die unseren MitarbeiterInnen eine größere Einflussnahme ermöglichen. MitarbeiterInnen mit Gemeinsamkeiten schließen sich zusammen, um organisatorische Veränderungen voranzutreiben, das Unternehmen auf dem Laufenden zu halten und einen gegenseitigen Lernprozess anzustoßen. Jede unserer ERGs wird von einer Person geführt, die ein offenes Ohr für die Bedürfnisse der Gruppe hat, sich für die ERG einsetzt, eine Strategie entwickelt und Ressourcen bereitstellt.

rob wilson

ERGs bei Ansys

Das Black Employee Network fördert als strategischer Partner des Unternehmens durch kontinuierliche Wissensvermittlung eine Kultur der Vielfalt und Integration. Das Netzwerk unterstützt MitarbeiterInnen mit gemeinsamer Herkunft sowie gemeinsamen Interessen und / oder Zielen.

Das (Dis)Ability Network bei Ansys unterstützt MitarbeiterInnen mit unterschiedlichen Fähigkeiten dabei, Zugang zu allem für sie Notwendigen zu erhalten, damit sie ihr volles Potenzial für sich selbst und als Teil der ONE Ansys-Familie entfalten können. Wir wollen unser Unternehmen, unsere Produkte und unsere Gebäudeplanung so gestalten, dass diejenigen unter uns mit langfristigen körperlichen und geistigen Gesundheitsproblemen mit Würde, Komfort und Respekt berücksichtigt werden. Darüber hinaus werden die Beziehungen zu allen, einschließlich Führungskräften, Mitgliedern und Mitstreitern, gepflegt. 

The Latino Connection ist ein Netzwerk von Latino-, Latinx- und hispanischen MitarbeiterInnen auf der ganzen Welt, dem sowohl spanischsprachige als auch nicht spanischsprachige Kollegen aus Brasilien, Portugal, der Karibik oder indigene MitarbeiterInnen angehören. Wir fördern die vielfältige Kultur und das Erbe unserer Mitglieder durch die Schaffung von Communities mit Gemeinsamkeiten, die Sensibilisierung für Möglichkeiten, mit potenziellen und aktuellen Mitarbeitern und Kunden in Kontakt zu treten, und nicht zuletzt durch viel Spaß.

Das übergreifende Ziel der Ansys Pride Alliance besteht darin, ein angenehmes Ambiente und ein aktives Netzwerk für die LGBTQIA+-Gemeinde bei Ansys zu schaffen.

Die Veteranen bei Ansys fördern als strategischer Partner des Unternehmens eine Kultur der Vielfalt und Integration durch kontinuierliche Wissensvermittlung. Die ERG "Veterans at Ansys" fördert das Verständnis für MitarbeiterInnen und die Einbeziehung selbiger mit gleichen Lebensgeschichten, Interessen und/oder Zielen. Die Vision, Mission, Ziele, Richtlinien und Aktivitäten der Veteranen bei Ansys sind mit denen von Ansys abgestimmt.

Women in Technology setzt sich zum Ziel, Frauen zu bestärken, ihre Karrieren zu fördern, das Selbstvertrauen und Netzwerke aufbauen. Ansys wird so zu einem bevorzugten Arbeitsplatz für Frauen in der Technologiebranche.

Frauen in der Technologiebranche stärken

Wir setzen uns dafür ein, die Kluft zwischen den Geschlechtern in der Technologiebranche zu überbrücken, indem wir Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten für Frauen auf der ganzen Welt fördern. Wir unterstützen Mentoring-Programme, organisieren Veranstaltungen und setzen uns aktiv dafür ein, dass Frauen in allen Phasen ihrer beruflichen Entwicklung Chancen bei Ansys haben. 

Wir engagieren uns auch für zukünftige Ingenieurinnen mit philanthropischen Aktivitäten, Freiwilligenarbeit, der Unterstützung von Stipendien und MINT-Initiativen wie Girls Who Code und Black Girls Code.

Zu den offenen Stellen

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Senior Manager of Technical Support

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Chemical Engineering & Kundenbeziehungen

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Manager of R&D

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Software-Entwicklung, Design, Mathematik, Wissenschaft

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Vielfältige und integrative Teams

Im Rahmen unseres Inclusive Leadership Programs lernen unsere Führungskräfte, wie sie Voreingenommenheit bei der Entscheidungsfindung im Team erkennen und überwinden, integrative Teams bilden und unternehmensweit effektive Personalentscheidungen treffen können. Darum integrieren wir strategische Themen und Lernsprints in unsere berufliche Weiterbildung.

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