Skip to Main Content

多元、平等、包容与归属

我们的包容性文化融入到了所做的每一件事当中。在全球范围内,我们团结一心铸就ONE Ansys,势不可挡,迸发创意,精益求精。我们知道,独特的经历可以激发最好的创意,所以我们始终保持拥抱开放性的态度。

多元、平等、包容与归属

做真实的自我

我们在全球拥有数千名员工,致力于在全球范围内打造展现多元化与包容性的员工队伍。我们不同的技能、背景和视角创造了一种归属文化,使我们能够全身心地投入到工作中。

通过Ansys ERG团队(Employee Resource Groups),我们强化了包容、归属和创新的价值观。我们的ERG团队是自组织的、完全包容的网络,使我们的员工能够创造更大的影响力。拥有共同背景和经验的员工联手支持企业变革,为我们的业务提供信息,并相互学习。每个ERG团队小组都有执行发起人,负责倾听团队的需求,代表员工资源小组发表见解,制定战略并调配资源。

rob wilson

Ansys ERG团队(Employee Resource Groups)

黑人员工网络

黑人员工网络的使命是成为企业的战略合作伙伴,通过不断学习促进多元化和包容性文化。黑人员工网络将促进对具有共同背景、兴趣和/或目标的员工的理解和包容。

Ability Network

Ansys的(dis)Ability Network也是一个社区,专注于支持拥有各种能力的员工获得所需的一切,以充分发挥自己的潜力并成为ONE Ansys大家庭的一员。我们希望从尊严、舒适和尊重的角度来看待我们的公司、产品和设施,为我们中有长期身心健康问题的群体赋能,并培养所有人之间的关系,包括领导人、成员和盟友。

Latino Collection

Latino Connection是一个由全球拉丁裔、拉美裔和西班牙裔员工组成的网络,其中包括说西班牙语的同事,以及来自巴西、葡萄牙、加勒比地区和土著群体的非西班牙语同事。我们通过创建共享经验社区,宣传不同背景成员们的丰富文化和传统,从中享受乐趣,并提高对与潜在和现有员工和客户互动的方式的认知。

Pride联盟小组

Ansys Pride联盟小组的首要目的是为Ansys的LGBTQIA+社区创建一个安全的空间和活跃的网络。

退伍军人

Ansys退伍军人小组的使命是成为企业的战略合作伙伴,通过不断学习促进多元化和包容性文化。AnsysERG团队的退伍军人将促进对具有共同背景、兴趣和目标的员工的理解和包容。Ansys退伍军人小组的愿景、使命、目标、政策和活动与Ansys的使命、目标和政策完全一致。

WiT

Women in Technology小组旨在建立一个专门的Ansys社区,专注于赋予女性权力以发展她们的职业、自信、社交网络,并将Ansys定位为女性在技术领域发展职业生涯的首选工作场所。

为科技领域的女性赋能

我们致力于通过支持全球女性的成长和发展,缩小科技领域的性别差距。我们提供职场指导机会,主办学习活动,并积极确保女性在Ansys职业生涯的各个阶段都有发展的机会。

我们还致力于通过慈善活动、志愿服务、支持奖学金和STEM计划,如“编程女孩”(Girls Who Code),来培养未来的女性工程师。

搜索所有空缺职位


员工聚焦

技术支持高级经理

Sujata Bandyopadhyay

认识Sujata

化学工程师、客户关系、 Women in Tech倡导者

聆听Sujata怎么说

A&D全球战略和政府项目副总裁

21-11-steve-bleymaier.png

认识Steve

退伍军人、销售、国防、数字工程

聆听Steve怎么说

建立多元与包容的团队

我们的包容性领导力计划,可以指导我们的经理如何了解和克服团队决策中的偏见,建立富有包容性的团队,以及在整个公司范围内作出有影响力的人员决策。为了将这些付诸行动,我们将战略主题和学习融入我们的专业发展之中。

DBU多元化

准备好开始了吗?

Ansys员工

加入我们

从工程、销售、营销和公司运营,了解您如何能够帮助我们改变世界。

在笔记本电脑前工作的员工

保持联系

第一时间收到有关我们最新职位空缺、招聘活动和近期新闻动态的消息。