黑人员工网络的使命是成为企业的战略合作伙伴，通过不断学习促进多元化和包容性文化。黑人员工网络将促进对具有共同背景、兴趣和/或目标的员工的理解和包容。
多元、平等、包容与归属
做真实的自我
我们在全球拥有数千名员工，致力于在全球范围内打造展现多元化与包容性的员工队伍。我们不同的技能、背景和视角创造了一种归属文化，使我们能够全身心地投入到工作中。
通过Ansys ERG团队（Employee Resource Groups），我们强化了包容、归属和创新的价值观。我们的ERG团队是自组织的、完全包容的网络，使我们的员工能够创造更大的影响力。拥有共同背景和经验的员工联手支持企业变革，为我们的业务提供信息，并相互学习。每个ERG团队小组都有执行发起人，负责倾听团队的需求，代表员工资源小组发表见解，制定战略并调配资源。
Ansys ERG团队（Employee Resource Groups）
(dis)Ability Network
Ansys的(dis)Ability Network也是一个社区，专注于支持拥有各种能力的员工获得所需的一切，以充分发挥自己的潜力并成为ONE Ansys大家庭的一员。我们希望从尊严、舒适和尊重的角度来看待我们的公司、产品和设施，为我们中有长期身心健康问题的群体赋能，并培养所有人之间的关系，包括领导人、成员和盟友。
Latino Connection
Latino Connection是一个由全球拉丁裔、拉美裔和西班牙裔员工组成的网络，其中包括说西班牙语的同事，以及来自巴西、葡萄牙、加勒比地区和土著群体的非西班牙语同事。我们通过创建共享经验社区，宣传不同背景成员们的丰富文化和传统，从中享受乐趣，并提高对与潜在和现有员工和客户互动的方式的认知。
Pride联盟小组
Ansys Pride联盟小组的首要目的是为Ansys的LGBTQIA+社区创建一个安全的空间和活跃的网络。
Ansys退伍军人小组
Ansys退伍军人小组的使命是成为企业的战略合作伙伴，通过不断学习促进多元化和包容性文化。AnsysERG团队的退伍军人将促进对具有共同背景、兴趣和目标的员工的理解和包容。Ansys退伍军人小组的愿景、使命、目标、政策和活动与Ansys的使命、目标和政策完全一致。
Women in Technology小组
Women in Technology小组旨在建立一个专门的Ansys社区，专注于赋予女性权力以发展她们的职业、自信、社交网络，并将Ansys定位为女性在技术领域发展职业生涯的首选工作场所。
为科技领域的女性赋能
我们致力于通过支持全球女性的成长和发展，缩小科技领域的性别差距。我们提供职场指导机会，主办学习活动，并积极确保女性在Ansys职业生涯的各个阶段都有发展的机会。
我们还致力于通过慈善活动、志愿服务、支持奖学金和STEM计划，如“编程女孩”（Girls Who Code），来培养未来的女性工程师。
员工聚焦
技术支持高级经理
A&D全球战略和政府项目副总裁
建立多元与包容的团队
我们的包容性领导力计划，可以指导我们的经理如何了解和克服团队决策中的偏见，建立富有包容性的团队，以及在整个公司范围内作出有影响力的人员决策。为了将这些付诸行动，我们将战略主题和学习融入我们的专业发展之中。
