为技术领域的女性赋能
我们致力于通过支持全球女性的成长和发展机会，缩小科技领域的性别差距。我们提供职场指导机会，主办学习活动，并积极确保女性在 Ansys 职业生涯的各个阶段都有发展机会。
我们还致力于通过慈善活动、志愿服务、支持奖学金和 STEM 项目，如“编程女孩”(Girls Who Code) 和“黑人女孩编程”(Black Girls Code)，支持培养未来的女性工程师。
多元、平等与包容
加入更大的集体
我们在全球拥有数千名员工，致力于在全球范围内打造展现多元化与包容性的员工队伍。我们不同的技能、背景和视角创造了一种归属感文化，使我们能够全身心地投入到工作中。
通过员工资源小组，我们强化了包容和创新的价值观。我们的员工资源小组为大家提供各种机会来相互支持、影响社区以及为业务提供信息依据。
建立多元与包容的团队
通过我们的包容性领导力计划，我们的经理们正在学习如何了解和克服团队决策中的偏见，建立富有包容性的团队，以及在整个公司范围内作出有效的人员决策。为了将这些付诸实践，我们将战略主题和学习冲刺融入到专业发展之中。
准备好开始了吗？
准备好让不可能成为可能了吗？
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