黑人雇员社群的使命是成为企业的战略合作伙伴，通过不断学习促进多元化和包容性文化。 黑人雇员社群将促进对具有 共同背景、兴趣和/或目标的员工的理解和包容。
多元、平等与包容
加入更大的集体
我们在全球拥有数千名员工，致力于在全球范围内打造展现多元化与包容性的员工队伍。我们不同的技能、背景和视角创造了一种归属文化，使我们能够全身心地投入到工作中。
通过员工资源小组，我们强化了包容、归属和创新的价值观。我们的员工资源小组是自发组织的、完全包容的网络体系，使我们的员工能够创造更大的影响力。拥有共同背景和经验的员工联手支持企业变革，为我们的业务提供信息，并相互学习。每个员工资源小组都有执行发起人，负责倾听团队的需求，代表员工资源小组发表见解，制定战略并调配资源。
Ansys ERG组织
残障人士社群
Ansys的(dis)Ability Network是一个社区，专注于支持各种能力的员工获得所需的一切，以充分发挥自己的潜力并成为ONE Ansys大家庭的一员。我们希望从尊严、舒适和尊重的角度来看待我们的公司、产品和设施，让我们拥有长期的身心健康状况，并培养与所有人的关系，包括领导人、成员和盟友。
拉美裔社群
拉美裔社群是一个由全球拉丁裔、拉美裔和西班牙裔员工组成的网络，其中包括我们说西班牙语的同事，以及来自巴西、葡萄牙、加勒比地区或土著人的非西班牙语同事。我们通过创建共享经验的社区，提高对与潜在和当前员工和客户互动方式的认识，关注整体的乐趣，从而促进成员丰富的文化和遗产。
Pride联盟小组
Ansys Pride联盟小组的首要目的是为Ansys的LGBTQIA+社区创建一个安全的空间和活跃的网络。
退伍军人在Ansys
Ansys退伍军人的使命是成为企业的战略合作伙伴，通过不断学习促进多元化和包容性文化。Ansys员工资源小组的退伍军人将促进对具有共同背景、兴趣和/或目标的员工的理解和包容。Ansys退伍军人的愿景、使命、目标、政策和活动与Ansys的使命、目标和政策完全一致。
科技女性(WIT)
科技女性(WIT)旨在建立一个Ansys社区，专注于赋予女性权力以发展她们的职业、自信、网络，并将Ansys定位为女性在技术领域发展职业生涯的首选工作场所。
为科技女性赋能
我们致力于通过支持全球女性的成长和发展机会，缩小科技领域的性别差距。我们提供职场指导机会，主办学习活动，并积极确保女性在Ansys职业生涯的各个阶段都有发展的机会。
我们还致力于通过慈善活动、志愿服务、支持奖学金和STEM计划，如“编程女孩”（Girls Who Code）和“黑人女孩编程”（Black Girls Code），来培养未来的女性工程师。
员工聚焦
技术支持高级经理
研发经理
建立多元与包容的团队
通过我们的包容性领导力计划，我们的经理正在学习如何了解和克服团队决策中的偏见，建立富有包容性的团队，以及在整个公司范围内做出有效的人员决策。 为了将这些付诸行动，我们将战略主题和学习冲刺融入 我们的 职业发展之中。
