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多元、平等与包容

携手推动创造力

我们的包容性文化融入到所做的每一件事当中。在全球范围内,我们团结一心铸就ONE Ansys,势不可挡,迸发创意,精益求精。我们相信独特的经历可以激发最好的创意,所以我们始终保持拥抱世界的态度。

多元、平等与包容

加入更大的集体

我们在全球拥有数千名员工,致力于在全球范围内打造展现多元化与包容性的员工队伍。我们不同的技能、背景和视角创造了一种归属文化,使我们能够全身心地投入到工作中。

通过员工资源小组,我们强化了包容、归属和创新的价值观。我们的员工资源小组是自组织的、完全包容的网络,使我们的员工能够创造更大的影响力。拥有共同背景和经验的员工,联手支持企业创新发展,为我们的业务提供信息,并相互学习。每个员工资源小组都有执行发起人,负责倾听团队的需求,代表员工资源小组发表见解,制定战略并调配资源。

rob wilson

Ansys ERG组织

黑人雇员社群

黑人员工网络的使命是,成为企业的战略合作伙伴,通过不断学习促进多元化和包容性文化。黑人员工网络将促进对具有共同背景、兴趣和/或目标的员工的理解和包容。

残障人士社群

Ansys的(dis)Ability Network是一个社区,专注于支持各种能力的员工获得所需的一切,以充分发挥自己的潜力并成为ONE Ansys大家庭的一员。我们希望从尊严、舒适和尊重的角度来看待我们的公司、产品和设施,让我们拥有长期的身心健康状况,并培养与所有人的关系,包括领导人、成员和盟友。

拉美裔社群

Latino Connection是一个由全球拉丁裔、拉美裔和西班牙裔员工组成的网络,其中包括我们说西班牙语的同事,以及来自巴西、葡萄牙、加勒比地区或土著人的非西班牙语同事我们通过创建共享经验的社区,提高对与潜在和当前员工和客户互动的方式的认识,以及整体的乐趣,从而促进我们成员的丰富文化和遗产。

Pride联盟小组

Ansys Pride联盟小组的首要目的是,为Ansys的LGBTQIA+社区创建一个安全的空间和活跃的网络。

退伍军人

Ansys退伍军人的使命是,成为企业的战略合作伙伴,通过不断学习促进多元化和包容性文化。Ansys员工资源小组的退伍军人,将促进对具有共同背景、兴趣和/或目标的员工的理解和包容。Ansys退伍军人的愿景、使命、目标、政策和活动,与Ansys的使命、目标和政策完全一致。

科技女性(WIT)

科技女性小组旨在建立一个Ansys社区,专注于赋予女性权力以发展她们的职业、自信、网络,并将Ansys定位为女性在技术领域发展职业生涯的首选工作场所。

为科技领域的女性赋能

我们致力于通过支持全球女性的成长和发展机会,缩小科技领域的性别差距。我们提供职场指导,主办学习活动,并积极确保女性在Ansys职业生涯的各个阶段都有发展的机会。 

我们还致力于通过慈善活动、志愿服务、支持奖学金和STEM计划,如“编程女孩”(Girls Who Code)和“黑人女孩编程”(Black Girls Code),来培养未来的女性工程师。

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聚焦员工

技术支持高级经理

Sujata Bandyopadhyay

认识Sujata

化学工程与客户关系

聆听 Sujata 怎么说

研发经理

Jared Pryor

认识Jared

软件开发、设计、数学、科学

聆听Jared怎么说

建立多元化和包容性的团队

通过我们的包容性领导力计划,我们的经理正在学习如何了解和克服团队决策中的偏见,建立富有包容性的团队,以及在整个公司范围内做出有效的人员决策。 为了将这些付诸行动,我们将战略主题和学习冲刺融入 我们的 职业发展之中。 

团队会议

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