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Diversité, équité & inclusion

Ensemble, nous propulsons l'ingéniosité

Notre culture d'appartenance est codée dans tout ce que nous faisons. Partout dans le monde, nous nous rassemblons au sein de ONE Ansys pour être inarrêtables, créatifs et meilleurs pour cela. Nous savons que nos expériences uniques peuvent susciter nos meilleures idées - c'est pourquoi nous sommes toujours accueillants.

DIVERSITÉ, ÉQUITÉ & INCLUSION

Appartenir à quelque chose de plus grand

Notre engagement en faveur d'une main-d'œuvre diversifiée et inclusive s'étend au monde entier, avec des milliers d'employés dans le monde entier. Nos compétences, nos origines et nos points de vue différents créent une culture d'appartenance qui nous permet de nous épanouir pleinement au travail.

Grâce à nos groupes de ressources des employés, nous renforçons nos valeurs d'inclusion, d'appartenance et d'innovation. Nos ERG sont des réseaux auto-organisés et totalement inclusifs qui permettent à nos employés d'avoir un impact important. Les employés ayant des antécédents et des expériences communs se connectent pour soutenir le changement organisationnel, pour informer nos activités et pour apprendre les uns des autres. Chacun de nos ERG a des parrains exécutifs qui sont à l'écoute des besoins du groupe, qui défendent les intérêts de l'ERG, qui élaborent des stratégies et qui dirigent les ressources.

rob wilson

ERGs à Ansys

La mission du Black Employee Network est d'être un partenaire stratégique de l'entreprise pour promouvoir une culture de la diversité et de l'inclusion par l'apprentissage continu. Le Black Employee Network favorisera la compréhension et l'intégration des employés ayant des antécédents, des intérêts et/ou des objectifs communs.

Le (dis)Ability Network chez Ansys est une communauté dont l'objectif est d'aider les employés de toutes capacités à accéder à tout ce dont ils ont besoin pour réaliser leur plein potentiel, pour eux-mêmes et en tant que membres de la famille ONE Ansys. Nous voulons considérer notre organisation, nos produits et nos installations sous l'angle de la dignité, du confort et du respect, donner des moyens d'action à ceux d'entre nous qui souffrent de problèmes de santé physique et mentale à long terme, et entretenir des relations avec tout le monde, y compris les dirigeants, les membres et les alliés.

Le Latino Connection est un réseau d'employés latinos, latinx et hispaniques dans le monde entier, qui comprend nos collègues hispanophones, ainsi que nos collègues non hispanophones du Brésil, du Portugal, des Caraïbes, ou ceux qui sont indigènes. Nous promouvons la richesse de la culture et de l'héritage de nos membres en créant des communautés d'expériences partagées, en sensibilisant aux moyens de s'engager auprès des employés et des clients potentiels et actuels, et en nous amusant en général.

L'objectif principal de l'Ansys Pride Alliance est de créer un espace sûr et un réseau actif pour la communauté LGBTQIA+ d'Ansys.

La mission des vétérans d'Ansys est d'être un partenaire stratégique de l'entreprise pour promouvoir une culture de la diversité et de l'inclusion par l'apprentissage continu. Les vétérans d'Ansys ERG favorisera la compréhension et l'inclusion des employés ayant des antécédents, des intérêts et/ou des objectifs communs. La vision, la mission, les objectifs, les politiques et les activités des vétérans d'Ansys sont entièrement alignés sur la mission, les objectifs et les politiques d'Ansys.

Women in Technology est là pour construire une communauté Ansys axée sur l'autonomisation des femmes pour développer leur carrière, leur confiance, leur réseau, et positionner Ansys comme un lieu de travail de choix pour les femmes qui construisent leur carrière dans le domaine de la technologie.

Autonomiser les femmes dans la technologie

Nous nous engageons à combler l'écart entre les sexes dans le domaine de la technologie en soutenant les opportunités de croissance et de développement pour les femmes à travers le monde. Nous facilitons les opportunités de mentorat, nous organisons des événements d'apprentissage et nous jouons un rôle actif pour garantir que des opportunités existent pour les femmes à toutes les étapes de leur carrière chez Ansys.

Nous nous engageons également à soutenir les futures ingénieures par le biais d'activités philanthropiques, de bénévolat, de bourses d'études et d'initiatives STEM telles que Girls Who Code et Black Girls Code.

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julia stamatakis

Pleins feux sur les employés

Responsable Senior du Support Technique

Sujata Bandyopadhyay

Rencontrez Sujata

Génie chimique & Relations avec la clientèle

Écoutez ce que Sujata a à dire

Responsable R&D

Jared Pryor

Rencontrez Jared

Développement de logiciels, conception, mathématiques, sciences

Écoutez ce que Jared a à dire

Constituer des équipes diversifiées et inclusives

Grâce à notre programme de leadership inclusif, nos managers apprennent à comprendre et à surmonter les préjugés dans la prise de décision en équipe, à créer des équipes inclusives et à prendre des décisions efficaces en matière de personnel dans toute l'entreprise. Pour mettre tout cela en pratique, nous intégrons des sujets stratégiques et des sprints d'apprentissage dans notre développement professionnel.

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