À mesure que se poursuit la transition mondiale vers la conduite automatisée (AD), l'avenir des phares adaptatifs, ou phares de route adaptatifs (ADB), est rapidement en train de se concentrer.
Ansys 2023 R1 offre des performances basées sur la plate-forme, une collaboration sur les flux de travail et des innovations sur les connaissances de chaque étape du processus de développement de produit.
Pour faire avancer l'industrie autonome, il faut un mélange de simulation et de tests réels. La technologie des véhicules autonomes promet une solution.
Reliability Engineering Services (RES) fournit des informations précieuses à l'industrie électronique. De la fiabilité de la batterie à l’examen de la conception du produit en passant par les tests de durée de vie accélérée, nos experts peuvent résoudre vos défis.
La dynamique des fluides e pointe offre une modélisation et une précision physiques avancées. Découvrez comment générer un maillage et des flux de travail de haute qualité dans cette présentation de 30 minutes.
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Notre culture d'appartenance est codée dans tout ce que nous faisons. Partout dans le monde, nous nous rassemblons au sein de ONE Ansys pour être inarrêtables, créatifs et meilleurs pour cela. Nous savons que nos expériences uniques peuvent susciter nos meilleures idées - c'est pourquoi nous sommes toujours accueillants.
Notre engagement envers un effectif diversifié et inclusif s'étend à travers le monde et concerne des milliers d’employés au niveau global. Nos différentes compétences, origines et perspectives créent une culture d’appartenance qui permet à chacun d'être entièrement lui-même au travail.
Avec nos Employee Resource Groups (ERGs), nous renforçons nos valeurs d’inclusion, d’appartenance et d’innovation. Ces groupes ont des réseaux auto-organisés et entièrement inclusifs qui permettent aux employés d’avoir un impact important. Les employés ayant des antécédents et des expériences communs se connectent pour soutenir le changement organisationnel, contribuer à l'éducation de notre entreprise et apprendre les uns des autres. Chacun de ces groupes a des sponsors exécutifs qui écoutent les besoins du groupe, défendent les intérêts de ses membres, élaborent des stratégies et dirigent les ressources.
La mission du Black Employee Network est d’être un partenaire stratégique de l’entreprise pour promouvoir une culture de diversité et d’inclusion par l’apprentissage continu. Ce réseau fera progresser la compréhension et l’inclusion des employés ayant des antécédents et un ensemble d’intérêts et/ou d’objectifs communs.
Le réseau (dis)Ability Network d’Ansys est une communauté axée sur le soutien aux employés, quel que soit leur niveau de capacité, pour accéder aux moyens de réaliser leur plein potentiel, par rapport à leur propre personne et par rapport à la famille ONE Ansys. Nous souhaitons examiner notre organisation, nos produits et nos installations sous l’angle de la dignité, du confort et du respect, afin de responsabiliser ceux d’entre nous qui ont des problèmes de santé physique et mentale de longue durée et d'entretenir de bonnes relations avec tous, y compris les dirigeants, les membres du groupe et les alliés.
The Latino Connection est un réseau d’employés latinos, latinx et hispaniques dans le monde entier qui comprend nos collègues hispanophones, ainsi que nos collègues non hispanophones du Brésil, du Portugal, des Caraïbes et ceux qui sont autochtones. Nous promouvons la riche culture et l’héritage de nos membres en créant des communautés d’expérience partagée, en sensibilisant aux moyens de s’engager avec d'autres employés et avec des clients potentiels et actuels, et en nous amusant tout simplement.
Veterans at Ansys a pour mission d’être un partenaire stratégique de l’entreprise pour promouvoir une culture de diversité et d’inclusion grâce à l’apprentissage continu. L'ERG Veterans at Ansys fait progresser la compréhension et l’inclusion des employés qui partagent un parcours ou un ensemble d’intérêts et / ou d’objectifs communs. La vision, la mission, les objectifs, les politiques et les activités de Veterans at Ansys sont pleinement alignés à la mission, aux objectifs et aux politiques d’Ansys.
Women in Technology est là pour construire une communauté Ansys axée sur l’autonomisation des femmes pour développer leur carrière, leur confiance, leur réseau et pour positionner Ansys comme un lieu de travail de choix pour les femmes qui construisent leur carrière dans le domaine de la technologie.
Autonomiser les femmes dans la technologie
Nous nous engageons à combler l’écart entre les sexes dans la technologie en soutenant les opportunités de croissance et de développement pour les femmes du monde entier. Nous facilitons les opportunités de mentorat, organisons des événements d’apprentissage et jouons un rôle actif pour nous assurer que les opportunités existent pour les femmes à toutes les étapes de leur carrière chez Ansys.
Nous nous engageons également à soutenir les futures ingénieures par le biais d’activités philanthropiques, de bénévolat, de bourses d’études et d’initiatives STEM telles que Girls Who Code et Black Girls Code.
Grâce à notre programme de leadership inclusif, nos gestionnaires apprennent à comprendre et à surmonter les préjugés dans la prise de décision en équipe, à créer des équipes inclusives et à prendre des décisions efficaces en matière de personnel à travers toute l’entreprise. Pour mettre tout cela en action, nous insufflons des sujets stratégiques et des sprints d’apprentissage dans notre développement professionnel.
