• 通过覆盖全球的多元化工作团队加速发展,推动进步。我们在全球拥有4,400多名员工,并鼓励创新者为客户带来多元的世界观和视角,以应对现实挑战。

    公司发展多元化团队的目标符合当今世界的要求。我们与倡导多元化的众多企业开展合作,帮助我们招募最优秀、最聪颖的人才,并支持我们的员工全身心投入到日常工作中。

    我们也专注于领导力发展、导师指导和在职培训,确保多元化团队成员与我们的全球客户一起不断成长和发展。

  • 日益多元化的文化造就新机遇

    Ansys持续与世界各地的许多企业及学术界合作,以发现新一代顶尖人才。以下重点罗列出一些我们有幸支持的重要机构:

    • 黑人女孩代码(Black Girls Code)
    • 科技女孩(Girls in Tech)
    • 编程女孩(Girls Who Code)
    • 雇佣美国英雄(Hire Heroes USA)
    • 西班牙裔传统基金会(Hispanic Heritage Foundation)
    • 少数民族工程项目(Minority Engineering Program)
    • 工程行业全国少数民族行动委员会(National Action Council for Minorities in Engineering)
    • 全国黑人工程师协会(National Society of Black Engineers)
    • 美国军事工程师协会(Society of American Military Engineers)
    • 亚洲科学家和工程师协会(Society of Asian Scientists and Engineers)
    • 西班牙专业工程师协会(Society of Hispanic Professional Engineers)
    • 女性工程师协会(Society of Women Engineers)
    • 学生退伍军人协会(Student Veteran Association)
    • 受伤战士项目(Wounded Warrior Project)
  • 培育新一代女性工程师

    Ansys技术女性(WIT)计划旨在建设一个重点帮助女性职业发展的社区,并把Ansys定位成未来女性工程师的最佳工作场所。技术女性开展了许多丰富的项目,包括高校研究合作、高中STEM意识教育、工程奖学金等。

  • 多元化高层领导团队激发卓越

    Ansys对成功的追求从高层开始。多元化的高层管理团队有助于提升绩效,明确战略方向,并激发全公司范围内的创新。

    “作为ONE Ansys的整体协同工作,充分利用多元化背景、思维和经验,更快、更有创意地解决预想到的最棘手的产品问题,从而帮助我们抓住市场机遇。”

    - Ajei Gopal,Ansys首席执行官

  • 我们的未来领导者高度多元化

    Ansys员工跨越了几代人,我们为能够推动他们的职业发展而感到自豪。同样让我们深感荣幸的是,许多人在Ansys已坚守岗位多年。

    今天,亚洲团队成员占我们员工总数的1/3以上。女性占员工总数的23%,我们高层领导团队中有21%是女性,我们董事会中女性成员比例为37%。我们努力确保新的每一代Ansys领导者都比以往更加多元化,更具独特性。

  • 我们致力于加速多元化

    我们深知,多元化与包容性的环境能够激发创意,发挥聪明才智,并有助于推动Ansys在未来持续成功。我们100%专注于为公司岗位吸引日益多元化的人才,发掘有独特背景的候选人,并落实培养计划,全力加速全公司多元化发展进程。