平等就业机会政策声明

ANSYS的雇佣政策是推进所有工作岗位员工的培训发展,确保所有其他人事行动都受到一致管理,不论种族、肤色、宗教信仰、国籍、性别、服役状况、是否残疾或其它受法律保护的身份等,并确保所有雇佣决策都是仅根据正当工作岗位要求做出的。

ANSYS是联邦承包商,遵守总统令11246号、《1974年协助越战退伍军人辅助法》的第4212条、及其修订条款(VEVRAA)、以及《1973年复原法》的第503条及其修订条款。ANSYS致力于保障平等就业机会,ANSYS实施平权政策,推进少数民族、女性、受保护退伍军人和残疾人就业。此外,ANSYS还将为已知有身体或心理障碍、但其它方面符合就业申请要求的人士提供合理的支持,除非这种支持会对我们的商业运营造成过度重负。

作为总裁兼CEO,我支持公司的平权法案计划。

ANSYS确保所有雇佣决策都是仅根据正当工作岗位要求做出的。此外,员工和求职者不应因其涉及或参与以下活动而遭到骚扰、恐吓、威胁、胁迫或歧视等:(1) 提起申诉;(2) 协助或参与调查、合规性评估、听证会或其它任何涉及平权法案第503条规定的管理活动、VEVRAA等联邦、州、地方法律所要求的对残疾人、受保护退伍军人平等就业所实施的相关活动;(3) 反对任何由第503条、VEVRAA或其实施法规在此部分,或其它任何联邦、州或地方法律所要求的对残疾人或受保护退伍军人的平等就业规定为违法的行为或实践;或(4) 行使受第503条、VEVRAA或其实施法规在此部分保护的其它任何权利。

我们的平权法案计划包含审计报告系统,可帮助我们评估计划的有效性,反映是否需要采取补救措施,明确目标实现的程度,指出受保护的退伍军人和残疾人是否有机会参与到公司举办的活动,衡量公司是否遵守计划具体义务,并纪录履行义务时所采取的行动。

我已将实施平权法案计划的责任授予人力资源副总裁Debra Burk,SPHR。

ANSYS员工和求职者可在日常工作时间查阅平权法案计划的非保密部分。如需查阅平权法案计划,请在正常工作时间联系人力资源部。

James E. Cashman President & CEO

2014年7月1日